En un articulo publicado en el diario vasco (12/05/12),
en el que se plasmaban interesantes contenidos de la entrevista realizada al
entrenador del Lagun Aro GBC, Sito Alonso, antes de disputar el primer partido
del play off, me llamó la atención una pregunta relacionada con aspectos
positivos y negativos para mejorar:
Siempre transmite que intenta reforzar los aspectos positivos antes que
señalar los negativos ¿esto es así?
El entrenador señalaba.” Lo negativo no te lleva a ninguna parte. Las cosas que haces
bien tienes que intentar ensalzarlas y perfeccionarlas para conseguir que sean
excelentes. Y las que haces un poco peor mejorarlas, pero nunca castigar un
error o recordar una cosa negativa”.
Es semejante al método “sandwich”
de retroalimentación, señalado por Smith&Smoll en 1977, en el que se
recomienda empezar con un refuerzo positivo, continuar con lo que se quiere
hacer para corregir el error y finalizar con un mensaje de ánimo y de apoyo
hacia las siguientes acciones.
Es un excelente ejemplo de abordar la mejora de su equipo
y de intentar hacerlo cada día mejor, ya que en demasiadas ocasiones
entrenadores en equipos de formación hacen justamente lo contrario: responder a
los errores malhumorados y dejar de reforzar los aciertos que se producen, es
decir, es la dirección contraria hacia la excelencia. Centrarse en los errorres
genera dudas, sólo sirve si se
utiliza para buscar solucionarlos y encontrar la respuesta que te lleva a mejorar, porque el camino más corto que hay para llegar a la perfección es partir de
lo bien hecho.
